网络销售珠宝模式存在已达25年之久，而中国由于互联网起步较晚，因此珠宝电子商务的总体经营模式和市场规则还远不及传统珠宝市场成熟，目前正处于一个以改变消费者的消费习惯为主的适应性阶段。据统计，国内珠宝网络销售的营业额以每年200%―500%的几率增长，随着外界环境的改善为电子商务在中国珠宝行业的发展开辟了广阔的前景。因此，对于这批珠宝网络销售商来说，迅速扩张、做大做强是现阶段的重中之重。因此，这些企业对于人才的渴求就显得尤为强烈了。
对于新兴珠宝公司来说，线上销售、在线客服、线下体验、合作加盟等等环节与传统珠宝企业的成熟模式相比，过于复杂、难以复制，因此，他们就更需要有决策快速的领导班底、能够迅速提供方案选择与贯彻执行的中层干部、有技巧成熟干练的基层人员。
在珠宝行业，无论是制作、采购还是管理，都需要大量专业知识的支持，因此就需要系统地学习，盲目入行是不可取的。目前，我国珠宝行业的教育模式有大学教育与社会短期培训班。一般来说，企业最关注的是学生的内在品质，因此，在学习过程中，必须注重思想道德品质的教育。虽然现在的教育模式与企业的要求有一定的脱节，但是大学教育中的“订单式培养”使得学生在毕业前半年甚至大半年开始，就获得进入珠宝企业实习的机会，学生还可以根据各自兴趣，从设计、制作、鉴定、商贸四个方面进行课程选择，而这些有助于学生毕业后尽快进入企业，而不会造成人才的流失。
而在用人观上，珠宝行业有着其行业特殊性，主要包括两点：要“熟”人不要生人与要提升先扎根，而往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律，而选择了中途退出，因此必须要多一点耐心和恒心，才能在这个行业站住脚跟。
总之，在珠宝行业，无论是制作、采购还是管理，都需要大量专业知识的支持，因此就需要系统地学习，盲目入行是不可取的，求职者们还是需要谨慎对待。
